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近年来，仁怀市人民医院坚持把党建引领作为推动医院高质量发展的“第一抓手”和“动力引擎”，着力打造“五强五树”党建品牌，把党建深度融入医院工作各个环节，不断提升内涵建设和服务质效，推动党建“软实力”转化为服务“硬支撑”，为医院高质量发展注入新动力。
走进仁怀市人民医院急诊科，各个岗位工作人员正在紧张地忙着，认真服务每一个急诊患者。王健是仁怀市人民医院急诊科主任，也是该院第五党支部急诊科的党支部书记，在今年3月，他在小区救起了一名意外溺水的孩童，并通过专业急救措施挽救了孩子的性命。事后，王健依旧以一颗平常心来上班工作，并不以自己救人一命而自骄自傲，四处炫耀。直到落水者家属来到王健工作地点，送来感谢锦旗时，同事们才知道王健中英勇救人的事迹。“王健主任他一直严于律己，这次的见义勇为也体现了他为人民服务的意识，我们将以他为榜样，更好地发挥党员先锋模范作用，服务好每一位患者。”仁怀市人民医院急诊科主治医师徐鑫焱说道。
王健以实际行动诠释党员的先锋模范作用，深深影响着科室的干部员工们，科室在党支部的引领下积极开展比学习、比技能、比服务、比廉洁、比满意度活动，医疗质量和服务水平不断提高，打造出了“急先锋”党建品牌，第五党支部建设成为仁怀市“四渡先锋”示范党支部。“下一步的工作仍然是以党建引领，在政治学习上我们要有深度，在急诊急救上我们要有速度，在服务群众方面我们要有温度，在业务提升上我们要有专度，在宣传宣讲中我们要有广度，将我们的急诊急救工作做得更好。”仁怀市人民医院第五党支部书记急诊科主任王健说道。
医德医风建设，永远在路上。一大早，仁怀市人民医院医德医风管理领导小组正在对两起投诉问题进行讨论、详细了解情况，并对照《医德医风积分管理办法》对相关人员进行相应的扣分处罚。“为了进一步管理好医院职工，服务好患者，医院制订了医德医风积分管理办法，对违反行业作风和工作作风的员工进行扣分，扣分后对其评优评先和年终绩效都有影响，同时，对医德医风较好的医护人员给予积分奖励，通过积分制度，进一步增强全体员工医德医风意识。”仁怀市人民医院纪委委员行风办主任赵慎刚说道。
《医德医风积分管理办法》将难以衡量评价的医德医风进行量化赋分，进一步提升了医德医风日常考核管理水平，促使医院员工转变作风、改善服务、提升形象，医院员工们对此项做法也表示肯定。“医院出台了积分管理办法，让我们清楚的知道，哪些该做，哪些不该做，一清二楚，赏罚分明，积分管理办法很接地气，个人积分与科室挂钩，大家的集体荣誉感自然而然就增强了。同事之间，也形成了“比学赶超”的良好氛围。”仁怀市人民医院护士长张雪说道。
通过落实“五强五树”，发挥党建引领，仁怀市人民医院获得贵州省五一劳动奖状，医院党委荣获2020年仁怀市先进基层党组织、2021年遵义市先进基层党组织，2023年仁怀市人民医院上榜全国县级医院300强，医院发展蒸蒸日上。今年以来，仁怀市人民医院门急诊平均综合满意度达88.37%，住院平均综合满意度达89.72%。
通讯员 王莺桦 梁云交
编辑 陈颖
二审 卢世容
三审 唐正平
关键词：
质检
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